1: キン肉バスター(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/01/02(金) 15:07:53.33 ID:4umhy+WG0.net BE:337735219-PLT(13002) ポイント特典
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「38度の熱」でも出社する社員が3割――給料を減らされたくなければ働くしかない?
弁護士を探す
熱が出ても会社を休まない――。こうした考えの会社員が少なくないことが、
「web R-25」が11月末に発表した調査結果で明らかになった。
20~30代の会社員226人に調査したところ、「熱が38度あっても出社する」と回答した人が3割を占めた。
この結果に対して、ネットでは「社会人なら、熱があっても出社するのが当然」
「40度超えるまで休むな」という声がある
熱があっても出社する理由として、「給与が減らされるから」と考える人もいるようだ。
やはり病欠の場合、給与は休んだ分だけ減らされるのだろうか。減らされたくなかったら、
有給休暇を取得するしかないのだろうか。労働問題にくわしい野呂圭弁護士に聞いた。
●欠勤分の給与は「支給されない」のが原則
「給与は『労働の対価』です。病気による欠勤のように労働者・使用者双方に非がない場合、
欠勤日数分の給与は支給されないのが原則です(民法536条1項)。
したがって、給与を減らされないためには、年次有給休暇を取得する必要があります」
野呂弁護士はこう述べる。有給休暇を使い切ってしまっていたり、「病気で有給を消化し
たくない」という人は、給与が減らされても仕方ないということだろうか。
「会社によっては、病欠の場合に給与減額をしない月給制を採用しているところや、
病欠による給与減額分に対応する扶助を支給するところもあります。
自分の会社の就業規則や賃金規程、社員扶助規則などを確認してみるとよいでしょう」
http://www.bengo4.com/topics/2507/
「38度の熱」でも出社する社員が3割――給料を減らされたくなければ働くしかない?
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熱が出ても会社を休まない――。こうした考えの会社員が少なくないことが、
「web R-25」が11月末に発表した調査結果で明らかになった。
20~30代の会社員226人に調査したところ、「熱が38度あっても出社する」と回答した人が3割を占めた。
この結果に対して、ネットでは「社会人なら、熱があっても出社するのが当然」
「40度超えるまで休むな」という声がある
熱があっても出社する理由として、「給与が減らされるから」と考える人もいるようだ。
やはり病欠の場合、給与は休んだ分だけ減らされるのだろうか。減らされたくなかったら、
有給休暇を取得するしかないのだろうか。労働問題にくわしい野呂圭弁護士に聞いた。
●欠勤分の給与は「支給されない」のが原則
「給与は『労働の対価』です。病気による欠勤のように労働者・使用者双方に非がない場合、
欠勤日数分の給与は支給されないのが原則です(民法536条1項)。
したがって、給与を減らされないためには、年次有給休暇を取得する必要があります」
野呂弁護士はこう述べる。有給休暇を使い切ってしまっていたり、「病気で有給を消化し
たくない」という人は、給与が減らされても仕方ないということだろうか。
「会社によっては、病欠の場合に給与減額をしない月給制を採用しているところや、
病欠による給与減額分に対応する扶助を支給するところもあります。
自分の会社の就業規則や賃金規程、社員扶助規則などを確認してみるとよいでしょう」
http://www.bengo4.com/topics/2507/
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