1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:07:19 ID:egrgoHwh0
立っても書かない

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:07:47 ID:qrQ3VTYe0
書いてよ

引用元: http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1374138439/

4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:09:20 ID:qrQ3VTYe0
書けよ

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:10:07 ID:qrQ3VTYe0
おい書け

8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:10:38 ID:qrQ3VTYe0
書けって言ってんだよ

10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:11:36 ID:qrQ3VTYe0
早く書けよ

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:15:04 ID:egrgoHwh0
訴えられたは盛りすぎた
正確には訴えるぞ!と脅されてる

単純な話
今の会社の上級職にジョブチェンジできる機会があって転職を決意
んで上司に辞める旨を伝えたら、普段温厚な上司がガンギレ

上司曰く、人出が足りないんだからまず辞めさせないし、勝手に来なくなったら無断欠勤としてペナルティを課すと言ってる

それでも来ないなら損害賠償訴訟を起こして訴える、と言われた

どうしよ

27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:17:02 ID:jgONR6cjO
>>20
> 正確には訴えるぞ!と脅されてる

↑単純にこれ、上司が脅迫罪で逆に訴えられる案件

28: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:17:11 ID:9ghsPMbF0
>>20
辞めさせないなら訴える

で終わり

29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:17:46 ID:6g1ZnwHAO
>>20
っ労働基準監督署
っ労働局

好きなとこえらべ

30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:18:14 ID:6IkKeA1P0
辞めようとしたら脅されたので辞めますでOK

32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:19:33 ID:6g1ZnwHAO
糞上司より社長や会長に言えばいい
辞めますと辞表出してな

40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:26:23 ID:kzNaxXoGP
一ヶ月前に申し出れば会社の都合関係無しに辞められるよ
裁判起こされる可能性はあるけど、負ける可能性は0

あと、民事だと裁判費用は負けた側負担(弁護士費用とかはもちろん別だが)なので
裁判を起こすと会社は損するばかりだよ
そして、主導的に裁判起こした人間にはその責任が被せられることになるだろうから
まともに頭が付いてるなら裁判なんて起こせない

42: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:28:34 ID:egrgoHwh0
>>40
そうだよねそれでいいんだよねありがとう

有給も丸々残ってるのだけど消化ないし買取とかはしてくれるのかな
上司が取り合ってくれない以上事務手続きが進められない…

44: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:29:42 ID:cmIT0le60
>>42
上司が取り合ってくれないなら労働基準監督署直行でおk
有給消化は法的にも問題ないからまるまる全部使いきれ

45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:31:55 ID:egrgoHwh0
>>44
ありがとう安心した
労基に行ってみるよ、それこそ有給使ってね
やっと定時が22時という会社から脱却できる

48: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:34:26 ID:cmIT0le60
>>45
有給を使いたくても使わせてもらえなかったって理由だけで十分ブラックだし、
ましてや上司に言われた内容をそのまま言ったら会社はかなり厳しく注意されるだろうね

さあ、お礼参りに行こうぜ!

49: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:36:41 ID:X+cTPtAo0
>>45
がんばって
ま、できれば穏便にいくといいね

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:28:15 ID:QR+uFsRx0
一ヶ月前でいいのか
三ヶ月くらい余裕みた方がいいのかと思ってた

47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:33:45 ID:kzNaxXoGP
>>41
道義的にはそれくらい見てあげたら確かに親切かもしれん

55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 19:03:23 ID:GdGLbG0n0
>>41
法的には二週間でいい

43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:28:38 ID:Cx1/KbT/0
つうか、無知な馬鹿に労務関係のネタは無理
そもそも企業側が告訴しても勝てない

余計な費用と時間を費やす、ブラックだと100%ありえんしね

54: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/18 18:46:52 ID:phcegfoT0
普通に害悪の告知にもあたるので労働法の範囲だけでなく刑法犯としても告発できるお
スマホもってたら録音アプリ利用して
録音開始後「いまから録音し、各種法令に違反する事由があった場合、司法警察にとどけます」
と宣言してから退職手続きと有給休暇の時季指定の手続きすすめればおっけー
畏怖するようなことをしたらその音声データをもって、警察に被害届だしたのち労基に労働契約書と就業規則の写しもっていけばなおよし
両罰規定だから行為者の上司だけでなく代表者と法人にも司法警察の手がのびるよ

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